Трудовое право
Вопрос: Какое наказание может понести должностное лицо, необоснованно отказавшее в приеме на работу беременной женщине?
Ответ: В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации необоснованный отказ в приеме на работу или трудовое право и необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а так же перепланировка помещений а равно необоснованный отказ в приеме на работу или трудовое право и необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Вопрос: У меня двое детей — пяти и защита прав потребителей мурманск а так же восьми лет. Положен ли мне дополнительный отпуск?
Ответ: Дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми, в установленных законом случаях предоставляются без сохранения заработной платы по их желанию.
Вопрос: Узнав о трудовое право и моей беременности, руководитель предложил уволиться по собственному желанию. В противном случае обещал уволить по отрицательным мотивам. Может ли он осуществить свои угрозы?
Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, в том числе и факторинг или форфейтинг - что лучше а так же за виновные действия. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вопрос: Мне не выдают трудовую книжку при увольнении, и трудовое право а так же я не могу устроиться на новую работу. Должен ли работодатель компенсировать мне материально мою вынужденную бездеятельность?
Ответ: Закон устанавливает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Вопрос: В каких случаях работник возмещает нанесенный ущерб в полном объеме, если этот объем превышает его средний заработок?
Ответ: Согласно нормам трудового права, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
Вопрос: Существуют ли у работодателя дополнительные основания для моего увольнения, если я работаю по совместительству?
Ответ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации и налог на имущество предприятий а так же иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Вопрос: На предприятии, где я работаю по совместительству, мне отказали в предоставлении ежегодного отпуска, предложив брать его за свой счет. Законны ли действия моих руководителей?
Ответ: Эти действия абсолютно незаконны, так как трудовое право работающим по совместительству гражданам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Вопрос: Нам постоянно задерживают выплату заработной платы. Положена ли за это какая-нибудь компенсация?
Ответ: Работодатель или правоохранительные органы и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и трудовое право а так же другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и государственный комитет а так же иными законами.
Вопрос: В каком порядке отдел кадров предприятия должен оформить мое увольнение?
Ответ: Увольнение есть прекращение трудового договора, которое оформляется приказом или трудовое право и распоряжением работодателя.
Вопрос: Обязан ли оставить меня на работе новый собственник нашего предприятия?
Ответ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и защита прав потребителей тверь а так же главным бухгалтером.
Вопрос: Продляется ли мне ежегодный отпуск на количество дней, которые я в период этого отпуска был на больничном?
Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или трудовое право и перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Вопрос: Считаю, что долевое участие и меня неправомерно привлекли к дисциплинарной ответственности. В какой инстанции я могу обжаловать в этом случае решение работодателя?
Ответ: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или трудовое право и должен был узнать о регистрация фирм свао и нарушении своего права. Трехмесячный срок установлен и трудовое право а так же для обжалования в КТС дисциплинарного взыскания.
Вопрос: У меня сын, которому два года. Я неоднократно просила не привлекать меня к работе в ночное время, однако мне предлагают либо работать и исполнительное производство зарубежных стран а так же ночью, либо уволиться. Существует ли закон, защищающий в данной ситуации мои права?
Ответ: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и трудовое право а так же праздничные нерабочие дни беременных женщин.
Вопрос: Какую ответственность может понести директор предприятия, нарушающий права работников?
Ответ: В основном административную ответственность. Нарушение законодательства о перепланировка помещений и труде и трудовое право а так же об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от защита прав потребителей мурманск и пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а так же трудовое право а на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Вопрос: Если на предприятии заработная плата не выплачивается в течение четырех месяцев, какую ответственность несет директор?
Ответ: Такая задержка выплаты заработной платы вполне может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности.
Задай вопрос юристу по теме - "трудовое право"
Заполните все необходимые поля.
- В поле "Тема вопроса:" выберите тему для вашего вопроса.
- В поле "Ваш регион:" укажите область проживания
- В поле "Ваше имя:" напишите свои инициалы - имя, необходимо для прозвона Вашего телефона.
- В поле "Телефон: (можно сотовый)" укажите действительный телефон с кодом города или факторинг или форфейтинг - что лучше и кодом оператора связи - формат: 495 или трудовое право и 903 и налог на имущество предприятий а так же 7 значный номер , по нему с Вами свяжется наш юрист консультант и трудовое право а так же бесплатно проконсультирует Вас по решению вашей проблемы.
- В поле "Напишите Ваш вопрос юристу: (можно кратко)" напишите вашу проблему, должен содержать адекватный запрос по услугам, в котором тем или правоохранительные органы и иным образом должна быть обозначена проблема/желание человека, например: «есть несколько вопросов по жилищному праву».
