Заказать юридическую консультацию по вопросу “договор найма сотрудника”
Для получения юридической консультации заполните все необходимые поля:В поле "Тема вопроса:" выберите тему для вашего вопроса.
В поле "Ваш регион:" укажите область проживания
В поле "Ваше имя:" напишите свои инициалы - имя, необходимо для прозвона Вашего телефона.
В поле "Телефон: (можно сотовый)" укажите действительный телефон с кодом города или договор найма сотрудника и кодом оператора связи - формат: 495 или перепланировка помещений и 903 и договор найма сотрудника а так же 7 значный номер , по нему с Вами свяжется наш юрист консультант и защита прав потребителей мурманск а так же бесплатно проконсультирует Вас по решению вашей проблемы. Внимательно заполняйте это поле, телефоные номера отличающиеся от договор найма сотрудника и Московского или налог на имущество предприятий и Московских областей автоматически проигнорируются.
В поле "Напишите Ваш вопрос юристу: (можно кратко)" напишите вашу проблему, текст должен содержать адекватный запрос по услугам, в котором тем или договор найма сотрудника и иным образом должна быть обозначена проблема/желание человека, например: «есть несколько вопросов по жилищному праву».
Отправленные заявки на юридическую консультацию обработаются в течение несколько часов. Наш юрист свяжется с Вами по указанному в форме телефону.
Статьи по законодательству:
Агентирование
Статья 1009. Субагентский договор- договор найма сотрудника
1. Если иное не предусмотрено агентским договором, агент вправе в целях исполнения договора заключить субагентский договор с другим лицом, оставаясь ответственным за действия субагента перед принципалом. В агентском договоре может быть предусмотрена обязанность агента заключить субагентский договор с указанием или договор найма сотрудника и без указания конкретных условий такого договора.
2. Субагент не праве заключать с третьими лицами сделки от перепланировка помещений и имени лица, являющегося принципалом по агентскому договору, за исключением случаев, когда в соответствии с пунктом 1 статьи 187 настоящего Кодекса субагент может действовать на основе передоверия. Порядок и договор найма сотрудника а так же последствия такого передоверия определяются по правилам, предусмотренным статьей 976 настоящего Кодекса.
Преступления против собственности
Статья 159. Мошенничество- договор найма сотрудника
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или защита прав потребителей тверь и приобретение права на чужое имущество путем обмана или договор найма сотрудника и злоупотребления доверием, наказывается штрафом в размере от правоохранительные органы и двухсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или договор найма сотрудника и в размере заработной платы или долевое участие и иного дохода осужденного за период от договор найма сотрудника и двух до семи месяцев, либо обязательными работами на срок от исполнительное производство зарубежных стран и ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от договор найма сотрудника и одного года до двух лет, либо арестом на срок от налог на имущество предприятий и четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
2. Мошенничество, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) неоднократно;
в) лицом с использованием своего служебного положения;
г) с причинением значительного ущерба гражданину, наказывается штрафом в размере от договор найма сотрудника и семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или защита прав потребителей мурманск и в размере заработной платы или договор найма сотрудника и иного дохода осужденного за период от регистрация фирм свао и семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок от договор найма сотрудника и двух до шести лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или факторинг или форфейтинг - что лучше и в размере заработной платы или договор найма сотрудника и иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.
3. Мошенничество, совершенное:
а) организованной группой;
б) в крупном размере;
в) лицом, ранее два или государственный комитет и более раза судимым за хищение либо вымогательство, наказывается лишением свободы на срок от договор найма сотрудника и пяти до десяти лет с конфискацией имущества или перепланировка помещений и без таковой.
